*Por Fernanda Krentkowski, empresária
Empreender no Brasil é uma jornada repleta de desafios e obstáculos, entre os mais significativos estão os encargos trabalhistas e rescisórios. Para muitos empreendedores, estes custos representam uma carga pesada sobre a viabilidade e o crescimento de suas empresas. Neste artigo, vamos explorar as dificuldades enfrentadas por empresários brasileiros devido a estes encargos e como eles influenciam o ambiente empresarial do país.
A COMPLEXIDADE E O IMPACTO DOS ENCARGOS TRABALHISTAS
O sistema de encargos trabalhistas no Brasil é conhecido por sua complexidade e alto custo. Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), os encargos sociais sobre a folha de pagamento representam em média cerca de 30% do salário dos trabalhadores no país. Isso significa que, para cada R$ 1,00 pago em salários, as empresas desembolsam, em média, mais de R$ 0,30 em encargos trabalhistas.
Além disso, estima-se que as empresas brasileiras gastam em média 2.600 horas por ano apenas para cumprir obrigações fiscais, trabalhistas e previdenciárias, de acordo com o relatório "Doing Business", do Banco Mundial. Essa burocracia excessiva não apenas consome recursos preciosos, mas também desestimula o empreendedorismo e o crescimento empresarial.
RESCISÕES TRABALHISTAS: UM DESAFIO ADICIONAL
As rescisões contratuais também representam um desafio para os empregadores no Brasil. Segundo dados do Ministério da Economia, em 2021, foram realizadas mais de 6,7 milhões de rescisões contratuais no país. Isso significa que as empresas precisaram arcar com os custos associados a essas rescisões, incluindo verbas rescisórias, indenizações e custos com processos trabalhistas em casos litigiosos.
IMPACTO NA TOMADA DE DECISÕES EMPRESARIAIS
Os altos encargos trabalhistas e rescisórios no Brasil têm um impacto significativo na forma como os empresários tomam decisões. De acordo com uma pesquisa realizada pela Confederação Nacional da Indústria (CNI), 70% das empresas consideram a carga tributária e os encargos trabalhistas como um dos principais obstáculos para o crescimento dos negócios.
Além disso, a rigidez das leis trabalhistas pode levar as empresas a adotarem estratégias de contratação mais conservadoras, como terceirização de serviços ou uso de contratos temporários, em detrimento da criação de empregos formais e estáveis.
PROPOSTAS DE REFORMA E DESAFIOS FUTUROS
Reformar o sistema de encargos trabalhistas e rescisórios tem sido tema de debate há anos no Brasil. Propostas para simplificar o sistema e reduzir a carga tributária sobre o trabalho têm sido discutidas, mas implementar mudanças significativas tem sido um desafio devido à complexidade do sistema e a resistência de diversos setores.
No entanto, enfrentar esses desafios é essencial para promover um ambiente empresarial mais favorável no Brasil. Reduzir a burocracia e os custos associados aos encargos trabalhistas e rescisórios pode estimular a criação de empregos, promover o crescimento econômico e aumentar a competitividade das empresas brasileiras no cenário global.
CONCLUSÃO
Os encargos trabalhistas e rescisórios representam um dos maiores desafios para os empresários no Brasil. A complexidade e os altos custos desses encargos podem impactar negativamente a viabilidade e o crescimento das empresas, influenciando diretamente as decisões empresariais. Enfrentar esses desafios exigirá não apenas reformas estruturais, mas também um compromisso contínuo com a simplificação e a redução da carga tributária sobre o trabalho. Somente assim será possível criar um ambiente empresarial mais dinâmico e competitivo no Brasil.
*Os artigos publicados com assinatura são de responsabilidade dos respectivos autores e podem não interpretar a opinião da revista. A publicação tem o objetivo de estimular o debate e de refletir as diversas tendências do mercado, com foco na evolução da indústria de esquadrias e vidro.
Comments